Hoy me he levantado reflexionando sobre la persistencia de la esencia frente al cambio superficial. Para llevarlo al terreno del coaching ejecutivo, la clave está en usar la conocida metáfora del «camino» como nuestra estructura de liderazgo y valores: aunque el entorno cambie, la base permanece.
️ ¿Nuevo destino o el mismo camino de siempre?
A menudo, en el frenesí del liderazgo actual, nos obsesionamos con la reinvención total. Creemos que para avanzar debemos borrar el pasado y construir senderos desde cero.
Sin embargo, como ya se ha dicho en alguna ocasión, los antiguos caminos siempre llevan al mismo lugar. Al fin y al cabo la historia es cíclica.
En mi trabajo con directivos y equipos de alto rendimiento, observo que los cambios suelen ser superficiales: un nuevo proceso, una tecnología disruptiva, un cambio de organigrama. Son las ramas que caen, las flores que brotan o el polvo de las laderas vecinas que se mezcla con la tierra que pisamos.
A veces, esos nuevos detalles nos confunden. Nos hacen creer que el sendero ha desaparecido o que el destino es distinto. Pero si observamos con calma, descubrimos que:
– La base es sólida: Los valores fundamentales y la cultura arraigada siguen ahí, esculpidos por miles de pisadas del pasado.
– La adaptación no es sustitución: Lo nuevo se fusiona con lo antiguo. El polvo de hoy reside sobre la tierra de hace décadas.
– La invitación es constante: El camino no se ha ido; está yacente, abierto, esperando a que lo transitemos con una mirada renovada.
Reflexión para el fin de semana:
Como líder, ¿estás intentando crear un camino totalmente nuevo o estás ignorando la sabiduría del sendero que ya había construido?
A veces, el mayor acto de innovación no es cambiar de dirección, sino reconocer que el camino sigue ahí, firme, invitándote a recorrerlo con una consciencia diferente.
¿Qué «piedras» han cambiado en tu camino este año y cuáles siguen siendo los cimientos de tu éxito?
Link: https://lnkd.in/eq8GRnED
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